崗位要求：大專及以上學歷，38周歲以下，有一定的社會從業經驗，善于溝通、表達能力強，善于對外交往，有吃苦耐勞精神，有較強市場營銷能力，有相關銷售工作經歷的優先。
崗位職責：了解市場信息，實施市場調查，廣泛采集市場信息，熟悉市場行情及競爭環境，熟悉掌握可能引起的市場變動因素；實施銷售工作，實現公司既定銷售目標任務，嚴格執行公司的銷售規章制度；做好客情服務工作，與客戶保持密切聯系，傳遞客戶信息，處理客戶投訴相關工作；努力做好拓展市場工作，拜訪潛在客戶，利用媒介資源進行品牌推廣。
薪資待遇：10-20萬元/年薪
一、薪資福利
1、薪資
公司實施薪酬級檔考核制度，新進員工試用期3-6個月，定崗后，套入正式崗位薪酬級檔。
2、福利
（1）養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業保險等。
（2）績效獎金、專項獎金、職稱補貼、技能補貼、學歷補貼、工齡補貼、出差補貼、駐外補貼、交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等各項補貼。
（3）節日禮金、生日禮品等慰問，帶薪年假、婚喪假、產假、外地員工探親假等。
（4）黨支部活動、工會活動、團建活動、興趣協會、優秀員工國內旅游等各項團體活動。
（5）為全公司員工免費提供工作餐，外地員工免費提供住宿，每人單間，配備衛生間、電視機、寬帶、空調、熱水器等生活設施，拎包入住，上下班公司大巴車、專車接送。
（6）職工之家閱覽室、健身房、臺球室等設施齊全。
（7）享受當地人才政策，配套支持相應人才政策的落地，985/211及“雙一流”院校本科以上畢業生給予相應的安家費。
二、職業發展
1、人才培養：
公司建立大學生一對一“師帶徒”的培養機制，大學生通過一至二年基層的學習鍛煉，使大學生盡快成長為各專業技術、管理骨干和中高層管理者，成為具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各環節前沿技術、管理的領軍人物，促進金牛集團持續、高質量發展。
2、晉升通道
(1)技術類：技術員（一級）→助理工程師（二級）→工程師（三級）→中級工程師（四級）→高級工程師（機電工五--八級）（技師類相應等級享受同等待遇，一年一考評）。
(2)管理類：科員級→班組級→大班長級（部門業務骨干）→副職級→部門負責人→公司高管（子公司副總）（一年一考評）。
(3)營銷類：銷售客戶經理→片區經理→區域經理→部門負責人→公司高管(子公司副總）。（一年一考評）